朝倉実践心理学講座 6 コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学

海保 博之(監修)/山口 裕幸(編)

海保 博之(監修)/山口 裕幸(編)

定価 3,740 円(本体 3,400 円+税)

A5判/200ページ
刊行日:2009年10月25日
ISBN:978-4-254-52686-8 C3311

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内容紹介

新しい能力概念であるコンピテンシーを軸に,チームマネジメントの問題を絡めて,その理論や実践上の課題を議論。〔内容〕コンピテンシー(概念/測定/活用の実際など),チームマネジメント(リーダーシップ/研修/自律管理)

編集部から

目次

第Ⅰ部 理論編
第1章 コンピテンシー概念の効用と限界
1.はじめに:「~力」語の氾濫
2.コンピテンシー定義の多様性
3.コンピテンシーと関連する諸概念
4.コンピテンシー・モデルの構成
5.コンピテンシーのメリット・デメリット
6.おわりに:最上級のコンピテンシー
第2章 コンピテンシーの測定
1.構成概念としてのコンピテンシーの測定
2.観察評定尺度によるコンピテンシーの測定
3.コンピテンシー測定のクオリティ
第3章 コンピテンシー・マネジメントの展開
1.コンピテンシー・マネジメントについて
2.人事制度とコンピテンシー・マネジメント
3.コンピテンシー・マネジメントの実際
第4章 個の能力を紡ぎ上げるチーム・マネジメント
1.チームの力量が問われる時代
2.チーム・コンピテンシーという考え方 55
3.チーム・コンピテンシーを育成・強化するマネジメント
4.結語:個を生かし育むチームづくりをめざして
第5章 チームワークとリーダーシップ
1.チームワークのダイナミクス
2.チームにおけるリーダーシップ
3.チームにおけるリーダーシップの主要理論
第Ⅱ部 実践編
第6章 わが国におけるコンピテンシー活用の実際
1.学会と実務界における顕著な温度差
2.コンピテンシーの定義と実務上の矛盾
3.コンピテンシーの「紹介」と日本的展開
4.人事考課基準としてのコンピテンシー
5.コンピテンシーの導入例
6.業績評価を革新する行動評価基準となるのか
7.コンピテンシーをどう評価するのか:米国における論争
8.個人の資質特性を見直す契機となったコンピテンシー
9.リーダーシップの指標としてのコンピテンシー
第7章 コンピテンシーとキャリア・デザイン
1.自治体における人材育成上の課題
2.U市の「キャリア・デザイン研修」の取り組み
3.コンピテンシーのキャリア・デザインへの活用
4.コンピテンシーを活用した係長向けキャリア支援ツールの開発
5.ツールの活用と利用者の声
6.今後の課題
第8章 コンピテンシー活用の国際比較
1.国際化社会の進展の中で
2.企業における管理者のコンピテンシー発揮状況の国際比較調査
3.グローバル企業におけるコンピテンシー活用の実際
第9章 組織内研修によるチームワークの育成
1.職場の人間関係に関する研修
2.職場におけるチームワークの意義
3.チームワークを育む研修の分類
4.リーダーシップPM理論~PMTの基礎
5.チームワークを育む研修~PMTのプログラム
6.チームワークを育む研修~PMTの効果
7.チームワーク研修の設計のために
第10章 自律管理型チームの強さと弱さ
1.自律管理型チームの強さと弱さ
2.自律管理型チームの強さを機能させる条件
3.事例分析:介護保険施設のワークチーム
4.おわりに

執筆者紹介

シリーズ監修
海保博之  東京成徳大学・教授,筑波大学名誉教授

編集者
山口裕幸  九州大学大学院人間環境学研究院・准教授

執筆者(五十音順)
池田 浩  聖トマス大学人間文化共生学部・助教
岡田浩治  富士ゼロックス総合教育研究所・コンサルタント
橋 潔   神戸大学大学院経営学研究科・教授
永井隆雄  JEXS・コンサルタント
二村英幸  文教大学人間科学部・教授
日詰慎一郎 金城学院大学人間科学部・准教授
山口生史  明治大学情報コミュニケーション学部・教授
吉山尚裕  大分県立芸術文化短期大学・教授
渡邊壽美子 富士ゼロックス総合教育研究所・シニアコンサルタント

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